Manajemen SDM, Sarpras dan Perbekalan Kesehatan

🎯Tujuan

• 👥 Menjamin ketersediaan, kompetensi, dan kinerja SDM yang sesuai dengan kebutuhan pelayanan.
• 🏗️ Menjamin ketersediaan, pemeliharaan, dan keamanan sarana prasarana agar mendukung pelayanan yang aman dan bermutu.
• 💊 Mengelola perbekalan kesehatan (obat, alat, dan logistik) secara efisien dan aman, sesuai standar.

📊Penjabaran Kinerja

a. Manajemen SDM (Sumber Daya Manusia) 👨‍⚕️👩‍⚕️

• Perencanaan SDM berdasarkan Analisis Beban Kerja (ABK).
• Distribusi tugas dan tanggung jawab melalui SK kepala Puskesmas.
• Pelatihan dan pengembangan kompetensi, seperti Bimtek, pelatihan teknis, workshop.
• Evaluasi kinerja dan penilaian kinerja tahunan (SKP, absensi, supervisi).
• Pembinaan dan reward bagi tenaga berprestasi.
• Pemantauan kehadiran dan disiplin kerja.

b. Manajemen Sarana dan Prasarana (Sarpras) 🏥🛠️

• Pendataan sarpras: bangunan, ruang pelayanan, alat kesehatan, kendaraan dinas.
• Pemeliharaan rutin sarpras (misalnya perawatan AC, alat kesehatan, genset).
• Identifikasi kebutuhan pengadaan baru atau rehabilitasi.
• Pengelolaan utilitas: listrik, air, sanitasi, keamanan fasilitas.

c. Manajemen Perbekalan Kesehatan 💊📦

• Perencanaan kebutuhan obat dan alat kesehatan sesuai pola penyakit dan layanan.
• Penerimaan, pencatatan, dan penyimpanan logistik sesuai dengan sistem FIFO/FEFO.
• Distribusi ke unit pelayanan (UKP, UKM, posyandu, dll).
• Pengawasan kadaluarsa dan stok obat.
• Pelaporan rutin perbekalan (LPLPO, laporan SIMPUS, e-Logistik).

📈Hasil yang Diharapkan

• 👥 SDM tersedia sesuai kebutuhan, kompeten, dan memiliki kinerja baik.
• 🧾 Dokumen administrasi kepegawaian lengkap, seperti SK, jadwal tugas, daftar hadir, dll.
• 🏥 Sarana prasarana layak pakai, aman, bersih, dan sesuai standar pelayanan.
• 📦 Ketersediaan obat dan alat kesehatan terjamin, tidak ada kekosongan stok kritis.
• ⚠️ Tidak ada kejadian rusaknya obat/kadaluarsa akibat salah penyimpanan.
• 📊 Laporan penggunaan obat dan logistik tepat waktu dan akurat.